第55章 (第4/4页)

国人，税收这些在政策上本来就有减免的，再说她看着也不像缺钱的样子，哪能因为一点税收就心动了。

    “行，他们给你减免税收是吧，那我可跟你说，咱们市里对重点企业是有扶持政策的，比如你要申报什么高新技术企业和专精特新什么的那一旦成功光奖励就有几十万，而且对于特殊人才我们是有落户名额和住房补贴的，你看你以后要做工程公司总要有自己的团队吧，这些政策可都是实打实利好的，对于好的项目我们也会优先保障土地指标规划调整的，你再考虑考虑。”

    严家顺把能优待的政策都放在明面上了，这是他能为许少微争取的最大权益了，他满怀期待地看着许少微，许少微也知道见好就收的道理，“那好吧，不过沪东建筑材料供应公司可是本地有头有脸的大企业，我去拒绝不太好吧？”

    许少微这是又得了好处又想做好人啊，偏偏严家顺还真拿她没办法，“行，我去说，这个黄明富真是，不好好琢磨自己的生意反倒把主意打到别人头上来了，真是！”

    其实有一点严家顺说的不错，她要成立自己的工程公司就必然需要自己的核心团队，需要经验丰富的施工队，这些都不是有钱就能立刻解决的，安置房的项目完成怎么也要年后了，但称心的员工难选，她最近倒是物色了几个，只不过还没接触过，也不知道到底怎么样。

    许少微最近跟海城开发办有过多次对接，她看中了规划处的一位工程师，这些人天天处理开发区的规划和建设，对项目的运转逻辑应该是了如指掌的，许少微以咨询的名义跟他聊过几次，对方不仅仅是懂行，对工程招标流程，土地出让这些更是熟悉，这些事情之前许少微都是亲力亲为，非常耗费心神，要是交给他倒是可以放心一些。

    而且体制内毕竟晋升有限，工资也不算高，只要这个人不钻牛角尖，撬也能把他撬过来。

    不过还没等许少微拉拢，那位工程师就自己从体制内辞了职。

    要知道这可是八十年代，体制内对所有人来说都是妥妥的铁饭碗，公职人员不仅有户籍特权和退休保障，而且可以公费医疗，以后子女还能优先分配重点中小学，这可是关乎几代人命运的事情，只要不犯政治错误一辈子都不会下岗，在普通人眼里像他这样主动提出离职的简直就是脑子有问题。

    许少微也十分意外，了解过后才知道，这位工程师从名牌大学毕业后就被分配到了规划处工作，到现在已经四年了，却因为性格耿直不会拍马屁而被领导边缘化，被同事排挤，本来忍一忍也就过去了，偏偏因为工作上的失误而受了处分，这才愤而辞职。

    市里有一项主干道改造的工程，由他们科室的王组长牵头绘制路基图纸，但是算错了标高和管线数据，这个项目高亮也有在参与，甚至提前书面标注了风险，然而王组长无视他的提醒直接上报，现场施工后地基出现隐患，上头要追责。

    按理说这责任怎么也轮不到高亮头上，毕竟他事先提醒过，是其他组员无视风险执意上报，可是事发后王组长连同科室其他人统一口径，坚持称图纸是由高亮独立绘制完成的，自己只是代为上交而已。

    所有的责任忽然之间全都落在了自己身上，甚至他为自己辩解都没有人相信，因为他的同事们全都统一了口径，面对这么多人的指责，他连辩驳都显得无力。

    高亮从工科院校毕业后被分配来海城，但因为不会搞人情世故从上班的第一天起就不大受欢迎，科室的王组长早年是从工人岗位提拔上来的，底子差，制图粗糙，工程量也经常算错，全靠老资历撑着，高亮当时一来就指出了他图纸上的漏洞，让王组长在同事面前闹了个没脸。

    这个王组长还有两个忠心的老下属，都是本地子弟，平时靠着打马虎眼简化图纸敷衍了事，本来碍于王组长的面子没人会多说什么，但到了高亮这儿就不行，他做事不仅较真而且死心眼，只认图纸不认情面，他卡着两名老技术员的图纸规范，导致他们工作量翻倍，经常被上级点名批评。

    这两人可是王组长的人，王组长虽然嘴上说不了什么可背地里暗戳戳给他使点小绊子还是可以的，只是没想到这次居然这么过分，把一切责任都丢在了自己身上，高亮不想再受这窝囊气了，冲进大领导办公室一顿告状，丢下辞职信就走了。

    反正他有真本事在身，到哪儿活不了，去哪儿都比在这儿受气强，只是没想到他前脚刚迈出规划处，后脚许少微就找了上来。

    作者有话说：

    无